Neste livro, intitulado O Yin e o Yang do Aprendizado: balanceando o contextual e o global na gestão de multinacionais, de Américo Ramos, propõe-se explicar como os aspectos globais e contextuais influenciam o aprendizado gerencial em multinacionais brasileiras, com base em extensa pesquisa bibliográfica aliada a um estudo múltiplo de casos, no Brasil e no exterior. Partindo de teorias relacionadas à cultura e à globalização, capacidades organizacionais, interações organizacionais, aprendizagem e estratégia de internacionalização, foi desenvolvido um modelo de análise, de quatro dimensões, cuja combinação influencia o fluxo de conhecimento resultante e a aprendizagem obtida: a internacional (diversidade cultural e política); a global (forças universalizantes de valores e práticas); a gerencial (capacidades e recursos gerenciais consolidados como melhores práticas na organização); e a interorganizacional (interação entre matriz e subsidiárias).[...]